مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: دليل الحساب والإطار القانوني

_{هل يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بمجرد انتهاء علاقة العمل؟}

_{أقر نظام العمل السعودي حق الحصول على هذه المكافأة، واعتبرها غير قابلة للتنازل أو التصرف، كما لا يجوز الاتفاق على ما يخالف أحكام هذا النظام بما يخل بضمانات العامل.}

_{ونظرًا لتشعب الأحكام واللوائح المنظمة لهذا الجانب، وما يرتبط بها من تفاصيل دقيقة في طريقة حساب المبلغ المستحق، قد يحتاج بعض العاملين وأصحاب العمل إلى تفسير واضح وشامل يزيل اللبس حول الآلية الصحيحة للاحتساب.}

_{لذا، يمثل هذا الدليل مرجعًا مفصلًا يهدف إلى توضيح كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية، مع تناول الإجابات على التساؤلات الشائعة ذات الصلة بهذا الشأن.} 

ماهي مكافأة نهاية الخدمة

_{مكافأة نهاية الخدمة في السعودية هي تعويض مالي يلتزم صاحب العمل بأدائه للعامل عند انتهاء عقد العمل، سواء كان محدد المدة أو غير محدد، وفقًا للضوابط والشروط المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.}

_{تحتسب هذه المكافأة على أساس الأجر الأخير للعامل، وتقدر بمقدار مالي يعكس مدة خدمة العامل، في إطار اعتراف بقيمة جهوده وتعويضًا عن فترة عمله.}  

أهمية مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

_{تمثل مكافأة نهاية الخدمة في السعودية التزامًا قانونيًّا وأخلاقيًّا، يساهم في تعزيز الاستقرار الوظيفي والاجتماعي.}

_{وفيما يلي أبرز الأسباب التي تجعل من هذه المكافأة عنصرًا أساسيًّا في نظام العمل:}

1.  _{ضمان الحقوق القانونية وتعزيز الثقة بين أطراف العقد، وحماية العامل من أي تعسف أو استغلال عند انتهاء علاقة العمل.}
2.  _{توفير الأمان المالي والاستقرار المعيشي للعامل بعد انتهاء خدمته، حتى انتقاله إلى وظيفة جديدة.}
3. _{الاعتراف بقيمة الجهود التي بذلها العامل خلال فترة خدمته، وتعزيز الرضا الوظيفي وتعميق شعوره بالانتماء والولاء للمؤسسة.}
4.  _{تحفيز الأداء الوظيفي والإنتاجية، وطمأنة العامل إلى أن إنجازاته وجهوده ستحظى بتقدير عادل عند نهاية خدمته.}
5. _{الحفاظ على سمعة المنظمة وجاذبيتها، وإظهار التزامها بمعايير العدالة والمسؤولية الاجتماعية، وتعزيز صورتها كبيئة عمل جاذبة للكفاءات.}
6. _{المساهمة في تحقيق استقرار مجتمعي من خلال توفير دعم مالي مؤقت للعامل، والحد من الآثار السلبية للبطالة والمساهمة في تحقيق العدالة الاجتماعية.} 

حساب مكافأة نهاية الخدمة

_{نوضح في هذه الفقرة طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لما نص عليه نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية على النحو التالي:}

_{يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة الخدمة الكاملة، والأجر الأخير للعامل وفق المعادلة الأساسية التالية:}

• _{نصف شهر من الأجر الأخير عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.}
• _{شهر كامل من الأجر الأخير عن كل سنة بعد السنة الخامسة.}
• _{إذا كانت مدة خدمة العامل تشمل جزءًا من السنة، فتحسَب قيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة عن هذه المدة نسبيًّا، بناءً على المدة الفعلية التي قضاها في العمل خلال السنة الأخيرة.}

حالات وشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

_{يستحق العامل المكافأة كاملة في الحالات التالية:}

1. _{إنهاء صاحب العمل للعقد، عدا حالات الفصل التأديبي المنصوص عليها في المادة 80.}
2.  _{اتفاق الطرفين على إنهاء العقد.}
3. _{انتهاء مدة العقد المحدد إذا كان محدد المدة.}
4. _{ترك العامل للعمل لأحد الأسباب الواردة في المادة 81 مثل إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية أو الاعتداء أو وجود خطر جسيم.}
5. _{ترك العمل بسبب قوة قاهرة وظروف خارجة عن الإدارة مثل حدوث كوارث.}
6. _{استقالة العاملة خلال 6 أشهر من زواجها أو 3 أشهر من وضعها لمولود.}
7. _{استقالة العامل بعد 10 سنوات خدمة أو أكثر.} 

نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

_{يستحق العامل مكافأة جزئية "ثلث أو ثلثي المكافأة" في الحالات التالية:}

1. _{يستحق ثلث المكافأة في حال الاستقالة بعد خدمة من سنتين إلى أقل من 5 سنوات.}
2. _{يستحق ثلثي المكافأة في حال الاستقالة بعد خدمة من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات.}

حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

_{يحرَم العامل من المكافأة في الحالات التالية:}

1.  _{الاستقالة قبل إكمال سنتين من الخدمة.}
2. _{الفصل التأديبي لأحد الأسباب المذكورة في المادة 80 من قانون العمل.}

 _{جدير بالذكر، أن حساب مكافأة نهاية الخدمة يعتمد على الأجر الأساسي الأخير، شاملًا البدلات الثابتة التي يتقاضاها العامل بشكل منتظم، ويستثنى من ذلك البدلات غير الثابتة مثل بدل السفر والإسكان المؤقت.} 

مثال تطبيقي لـ حساب المستحقات نهاية الخدمة

_{في حال كان آخر راتب للعامل 10,000 ريال، ومدة خدمته 7 سنوات، فإن حساب المكافأة الكاملة تكون على النحو التالي:}

_{السنوات الخمس الأولى: (10,000 ÷ 2) × 5 = 25,000 ريال.السنتان التاليتان: 10,000 × 2 = 20,000 ريال.المكافأة الكاملة = 25,000 + 20,000 = 45,000 ريال.}

 _{إذا تم فصله من صاحب العمل، فإنه يستحق المبلغ كاملًا 45,000 ريال.}

_{إذا استقال بعد 7 سنوات -أي بين 5 وأقل من 10- يستحق ثلثي المبلغ، أي 45,000 × (2/3) = 30,000 ريال.} 

مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية

_{للعمالة المنزلية أيضًا حق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في السعودية في حال انتهاء عقد العمل. وتحسب مكافأة نهاية الخدمة للعامل المنزلي بواقع راتب شهر واحد عن كل أربع سنوات من الخدمة المتتالية، ويعتمد الحساب على آخر راتب تقاضاه العامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية.}

_{يلتزم صاحب العمل بتسوية كافة مستحقات عامل الخدمة المنزلية خلال مهلة أسبوع واحد من انتهاء العقد في حال كان إنهاء الخدمة من جنب صاحب العمل، أما في حال إنهاء العقد من جانب العامل، فيجب التسوية خلال أسبوعين.}

_{ويجوز لصاحب العمل خصم أي مبالغ مستحقة عليه للعامل مقابل الالتزامات القانونية أو التعاقدية.} 

حقوق نهاية الخدمة للاجانب

_{يضمن نظام العمل السعودي مبدأ المساواة في الحقوق والاستحقاقات الوظيفية بين العاملين، سواءً كانوا مواطنين سعوديين أو مقيمين أجانب.}

_{وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي ينظمها النظام، ويستحقها العامل الأجنبي وفقًا للأحكام ذاتها التي ينطبق بها على العامل السعودي.}

_{يستحق العامل الأجنبي مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل، سواء كان ذلك بسبب الفصل أو الاستقالة أو التقاعد وفق الضوابط المنصوص عليها في نظام العمل.}

_{تحتسب المكافأة بناءً على آخر راتب أساسي تقاضاه العامل، وتحتسب المكافأة بنصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، وتحتسب الأشهر والأيام الإضافية بنسبتها من السنة.}

_{أما إذا كانت مدة خدمة العامل أقل من سنتين فلا يستحق مكافأة، ومن سنتين إلى أقل من 5 سنوات يستحق ثلث المكافأة، ومن 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات يستحق ثلثي المكافأة، وأكثر من 10 سنوات يستحق المكافأة كاملة.}

_{تستثنى حالات الاستقالة القهرية أو لأسباب خارجة عن إرادة العامل، حيث يستحق العامل الأجنبي المكافأة كاملة.}

_{وإذا استقالت العاملة الأجنبية خلال 6 أشهر من زواجها أو 3 أشهر من ولادتها، فإنها تستحق المكافأة كاملة.} 

الفرق بين المستحقات ومكافأة نهاية الخدمة

_{يمكننا القول إن مفهوم المستحقات أوسع، حيث يشمل أي مبالغ مالية مستحقة للعامل عند انتهاء خدمته.}

_{قد تتضمن هذه المستحقات رواتب متأخرة أو بدل إجازات أو حتى مكافأة نهاية الخدمة نفسها.}

_{أما مكافأة نهاية الخدمة، فهي مبلغ مالي محدد يتم دفعه للعامل بعد انتهاء عقده، ويتم حسابه بناءً على مدة خدمته وأجره النهائي وفقًا لنظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية.}

_{في الختام، يمكنك اعتماد خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة ضمن الخدمات الإلكترونية التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث يطلب منك إدخال التفاصيل الخاصة بالأجر الفعلي ونوع العقد وسبب انتهاء العلاقة العمالية وعدد سنوات/ أشهر/ أيام الخدمة، ليظهر لك في النهاية المبلغ المتوقع.}